人力资源HR
岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训等的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、管理和处理办公室的一些行政事务
7、完成直接上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、3年以上同职工作经验，相同管理岗位工作经验；
3、对数字敏感，有财务管理工作经验优先。
4、精通人力资源全盘管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
5、具有很强的领导能力、判断力与决策能力，计划与执行能力。
6、良好的语言沟通能力、文字描述能力，有亲和力、承压力强；
7、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
福利待遇：
1.享有婚假、产假、年假等国家法定节假日及社保；
2.有年终奖、员工奖、年度旅游、节日红包等福利；
3.公司给您提供－工资+良好发展+社保+福利专业培训+旅游+晋升平台；
4.不定期组织聚餐、烧烤、野营等户外拓展活动.
5.工作时间：7.5小时制;上午8:30至下午6:00 （中午2小时休息）
6.老板亲和，公司办公环境舒适整洁，公司员工年轻有活力，办公氛围轻松、活跃、激情、和谐、分享、愉快
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