社区管理员f 发表于 2020-1-18 11:12 AM
观摩此帖多时，也从外界听到不少议论，发现一个问题：去九江医院看病，为什么医生老是叫病人到外面的药店 ...
作为医院领导者，也有责任反思，一个巴掌总是拍不响的。也不知医院领导者的工作作风是怎么样的？“天时不如地利，地利不如人和”，“得民心者得天下”！
从来不去九江医院，一来停车收费贵，二来技术也不怎么样，一般去医疗站或者五院，实在严重直接出市一。
开放改革初期，从计划经济开始过渡到市场经济。那时就是所谓“双轨制”。市场全面放开，甚至国家统购统销的粮油市场都开放了。开始允许私人个体经营，单位的职工原来每月只收档案工资，也按照单位的效益开始加发一点奖金。（后来直接“打烂”档案工资了，分配制度五花八门，有件工制，时工制，月薪制，有按利润计提的..........）因为改革，那时也出现分配不公的现象。当时社会流传：拿剃头刀的（收入）不如拿手术刀的（收入），拿手术刀的（收入），不如拿杀猪刀的（收入），一时成为笑话。
社区管理员f 发表于 2020-1-18 11:12 AM
观摩此帖多时，也从外界听到不少议论，发现一个问题：去九江医院看病，为什么医生老是叫病人到外面的药店 ...
好听叫利润，不好听叫吃水，懂吧{:3_606:}
sha 发表于 2020-1-18 11:16 PM
好听叫利润，不好听叫吃水，懂吧
“去九江医院看病，为什么医生老是叫病人到外面的药店 ... ”（指定的），这叫 改革？医药分离？是谁得了益？难道领导不知到吗？医生够胆自打作主张吗？还是由九医领导人作解释吧。或者就此把九医的盖子牵开了，社会所披露医院贪腐现象不是少见。
gg0505 发表于 2020-1-18 11:56 AM
我都想问下九江医院办公室：吾好话追究边个边个先，自我检讨下是未有文章所讲的内容。反正我就信了，因为我 ...
只要把盖子牵开,九医谁是谁非，是香还是臭？相信大家都想知！
员工有归属感，做事才有积极性！
追问
九江医院几个问题
追问①：上级领导是谁，是国家的还是私企?
追问②：为什么小小感冒经常要到医院对面开药?
追问③：有次中午，我个仔发烧到40度，去看急诊，急诊医生直接说先挂号，究竟先救人还是先挂号。
追问④：如果博主写的是污蔑九江医院，我建议用法律手段去去捍卫医院的尊严与医德，而不是文字恐吓，有种只准州官放火，不准百胜点灯的感觉，如果博主讲的属实，口水战浪费时间，还不如静下浮躁的心态去服务好九江人民
追问⑤：九江医院能否做到，以民为根，服务为本，这不是一个院长的话题，是全九江医院诸位。
开心做人 发表于 2020-1-20 10:09 AM
员工有归属感，做事才有积极性！
请问， 员工的“归属感”是如何形成的？当然，“又想马儿好，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草”，世间上是没有这个道理的。但是单纯“金钱挂帅，物质刺激”是不成的。若加员工1000元不会厌多，加2000元也不会厌多，加到3000元也不会厌多.......不知加到多少才懑足呢？我认为，单位领导必须关心每个员工的生活工资福利，帮助员工排忧解难。只有按效益适当不断提高员工的工资福利待遇。更重要的是思想教育，爱岗敬业，遵守职业道德，用规章制度来规范员工的行为，纪律严明，奖罚分明，论功行赏...........员工才有归属感，发挥每个员工的主观能动性，企业出效益。不过，单位领导的作风对企业的影响也是非常大和很关健的。
九江医院办公室 发表于 2020-1-17 03:37 PM
关于九江论坛网友“独木林”发布《丑陋的九江医院领导，你拿什么挽回人心？》，贴中内容存在不实情况，对我 ...
这是九医、员工、市民互动难得极其宝贵的机会。大家都可以发声，希望三方都珍惜。讲事实，讲正气，讲道德，讲法律.............畅所欲言。九医通过办公室站在自己一方，只发表了四点“声明”，对市民反映的情况不作任何解释，高高在上，目中无人，空洞无物，无事实作依据，主要领导都躲避了，不敢面对，根本不能服众！
