请看,这是1991年企业工资标准,今年是2016年,25年来,工资升了100倍有多,生活水平普遍大大提高了。
自1958年我国走社会主义合作化道路,实行公有制.1991年还是公有制(国营和集体所有制).当时的分配制度是按劳分配,多劳多得.农村实行工分制,所谓“大寨评分”.工人实行等级工资制.可是发挥不到劳动者的积极性,奖懒罚勤,大家都说:"做(干活)就36(元每月工资),不做就37(元)".
2003年企业转制,由国营集体所有转为私有或股份制.大批老职工下岗、待业。男55岁、女50岁有30年工龄以上搞提前退休,其他的原单位买社保到60岁,发离职金,要下岗另找就业门路。
企业转制后,社会分配制度发生了根本的变化。劳动力推向市场,全面实行市场化。现在的社会分配制度是按资本(包括货币、有价证券、生产资料、土地,水和矿产等自然资源、知识产权、个人技能和学历职称、个人的劳动体力................等等都是资本)投入劳动力市场或投资各行各业增值所得(当然有极个别也会投资负增长)。人与人分配所得当然差距极大。贫富悬殊。打工仔的工资福利只靠老板来定,但打工仔也有选择权,不过还是要看社会的经济大环境,社会就业职位多与少。收入最低的应是那些没有文化、没有技能,大龄群体。他们只能出卖体力求生活,他们只能把希望寄托在下一代人身上,就是要勤奋读书,知识改变命运。
有一些连出卖体力的资本都没有或因病至贫等低保户弱势群体,就靠政府救助了,或政府为民花钱办一些实事(义务教育,修桥筑路、治理河涌等)或好象澳门政府一样,向每位市民大派红包............都属于社会再分配。社会再分配的钱多来自纳税人。其实企业家们是纳税大户,为自己创造财富的同时,向国家交纳大量的税收,高收入人群也要向国家交纳个人所得税,依法纳税是每个公民的义务。
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