岗位职责：
1、协助制订公司各级人员绩效考核方案；协助收集、统计各级人员绩效考核结果数据，协助整理与录入绩效考核数据，输出考核结果；
2、协助监督考核的实施情况，负责对各级人员的考核数据及时追踪；
3、协助招聘工作的开展，收集人员需求申请，发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调、实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案；关注人员异动信息并提出管理建议；
4、协助培训物料的准备、培训场地的布置与收拾、培训报告的编写；
5、收集整理人力资源相关数据，输出数据报表，为公司人力资源发展提供数据支持。
任职要求：
1、22-28岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，优秀应届生亦可；
2、熟悉人力资源管理专业知识，了解财务、心理学、有关法律法规知识、国家宏观人才政策等；
3、具有较强的沟通协调能力，较强的计划组织、分析和总结能力；
4、熟练使用word、excel、PPT等常用办公软件；
5、有较强的文书、制度写作能力。
发表于 2021-1-12 01:55 PM
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