岗位职责：
1、根据工作需要进行员工的招聘；
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核；
3、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标；
4、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报；
5、负责相关制度流程的建立及起草相关请示、通知；
6、负责公司内刊的编辑出版，行政对外宣传资料的编写及投稿工作；
7、负责员工工服的管理工作，并建立工服配发台帐；
8、负责公司例会的组织、召开、现场记录，撰写会议纪要，并于会后次日下发；
9、负责本部门每月工作报告、大事记、月重点工作计划的收集、汇总及上报工作；
10、负责半年/年度公司工作总结、计划的编写工作；
11、负责本岗位各项行政费用支出的登记及请款工作；
12、负责配合公司大型活动的开展及组织工作；
13、负责各项目的采购工作的跟进落实；
14、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、沟通能力强，有亲和力，文笔佳，熟悉公文写作等；
3、具有1年以上人事行政管理相关的工作经验；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
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发表于 2021-3-1 11:01 AM
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