丑陋的九江医院领导，你拿什么挽回人心？

独木林

    下决心离开了这个乌烟瘴气、令人压抑愤怒的是非之地，终于获得了精神上的解放，医者良心也终于得到解脱。但有些东西，憋在心里总是不舒服，不得不吐槽吐槽。

    自从更换新院长之后，医院开始推行绩效改革。本来，推行改革，体现多劳多得，员工是十分支持的，尤其对于长年累月在第一线辛勤劳作的基层医护人员，更是对未来充满了美好的憧憬。

    但是，新院长给我们画的这张大饼，却是基层医护人员噩梦的开始。院长与那几个纸上谈兵的所谓绩效专家，设计出来的方案，却是劫贫济富的套路。实行改革之后，很多原来的福利项目被取消，基层医护人员的收入不升反降，普遍下降30%—50%，就像资本家剥削工人一样，从基层医护身上榨出来的血，被汇入医院的总血库，再由院长审批，分流到各级大小领导的腰包。可怜众多的基层医护人员，一下从高尚的白衣天使，沦落为帮新式资本家打工的牛马！

    本来公众节假日有100-300块不等的节假日津贴，但前两年也取消了。

    原来每个季度300元的伙食补贴也取消了，饭堂还接二连三的加价，医护人员打一个普通饭菜都要10多块，虽然贵，却不得不吃。

    住房公积金，九江医院是全南海医院里面最低的，每个月初级职称330元，中级职称多一点有4百多。

    计划生育奖励，南海每家医院都有发放，唯独九江医院没有了。

    新领导党政一身兼，大权独揽，其他各级大小领导通通成为摆设。自从绩效改革以来，民怨非常大，但都敢怒不敢言，怕被报复丧失以后晋升或者选送出外进修的机会。实在受不了委屈的年轻一点的，就辞职跳槽到其他医院，年纪大的跳不动就消极等退休，已在九江安家落户的，以及九江本地人，不想离家太远，则唯有忍气吞声将就着干下去。

    收入少，扣罚多，压力大，大家工作中带着太多负面情绪和怨气，服务质量可想而知。也导致有部分医生会开处方让病人到外面的药店买药，或者下班后自己在外面开诊所，其中原因大家懂的。

    新领导上位后，还搞了个什么视光中心和产后康复中心，装修非常高端大气上档次，花费不少，开张后听说盈利很好，但经营情况一直不透明，从来没有公开过，也不见得因此带动了医院员工的福利收入提高。

    员工间有传闻，视光中心是外包给了别人经营的，一个天生丽质的美女老板，跟我们玉树临风的帅气院长，简直是强强联合，很般配。当中有没有发生一些美丽动人故事，那就不得而知了。

    据闻这两年曾经有不少匿名信寄往上级部门，有人下来查过，但不知什么原因，最终都是不了了之。内部人个个感觉得出不正常的东西，就是查不出个结果，除了呵呵，还能怎的？

    好吧，领导威武，我惹不起，总躲得起吧。从此自由自在，了无牵挂。医护人员得过且过，对病患马虎应付，甚至怨气冲天，动辄对病人发脾气；病患进来花钱受气，可怜巴巴，甚至受苦抵痛，折腾来折腾去，最后却还是无法确诊、无法治愈；好医生、好护士走了一个又一个，新面孔走马灯似的换了一个又一个，病人复诊都不知找哪个医生才好了；内部民怨沸腾，老员工消极不振，外部名声不好，新员工招不来、留不住，有些科室，甚至一年多都招不到一个新人。这些，都再与我无关。

    离开九医，到了新单位，才发觉外面的空气，原来真是甜的。自己是解脱了，只是，可怜了还在九医委曲求全的兄弟姐妹，可怜了九江十几万的市民群众。

当年清风

九江医院领导层真令人透骨的心寒啊！

微笑也很帅

留个位置睇下有无下文先

bg7ilm

不说真不知道还有这样的事情！

bg7itu

基层医护人员是整个理疗体系的最重要组成部分，如果他们心散，将是对医院服务质量的重大打击。

九江医院办公室

关于九江论坛网友“独木林”发布《丑陋的九江医院领导，你拿什么挽回人心？》，贴中内容存在不实情况，对我院形象造成恶劣影响，现我院声明如下：
一、我院人员待遇均按照上级主管部门文件要求发放。
二、我院绩效工资改革根据上级文件要求开展，新绩效工资方案经职工代表大会通过后报上级审批后实施。
三、我院全体医务人员致力于提高医疗技术及服务水平，为提高九江人民群众健康水平不懈努力。
四、文中内容涉及不实言论，已影响我院荣誉。对此，我院已交由公安机关立案调查处理，并保留法律追究权利。

                          南海区第九人民医院
                            2020年1月17日  

惷鱼仔

          睇开的啦，单位领导体制已经决定了一切，现在个个单位都一样的，除非你移民了。以前就是委员会集体领导制（厂委会，生产队委会，院委会，镇委会，场委会..........），重大事情要经委员开会讨论表决，记录在案，工会也能参与提意见。现在就是首长负责制，单位负责人一般书记兼单位负责人，政企合一，身兼数职，一人独大。其他人都要“协助”他的工作，顺我者昌，逆我者亡。容易造成权力过大，脱离群众，官僚主义。容易出现贪腐，决策失误，用人为亲，公报私仇.........。容易出现阿谀奉承，拍马屁，指鹿为马........等现象。.如果你受不了的，你有本事，可以劈炮吾捞。如果你有本事‘跳槽“，人家会到原单位调查你的操行，到时一定说”你好话”。你在新单位做落也是大同小异的，得到的只是短暂的心理安慰，或者有可能更差。中国历来一般都是群带关系，有人照住你还可以先捞个小小职位，以后步步青云，你的待遇就大不相同了，几千年来，“黑背脊养白背脊”，“劳心者治人，劳力者治于人”。就是硬道理。如果自己没有甚么优势，那就要认命了，凭我几十年的经历，眼上所见，凡是跟上级“斗气”的，都没有一个好下场。现在就业不容易，为求生计，开心过好每一天吧！小弟劣见，不才。不喜勿喷！

love嘉yi

我也有朋友在九江医院做 。一个月工资只有1700想都不敢想是什么概念

补充内容 (2020-1-17 08:15 PM):
原来不止1700，是我记错了

惷鱼仔

love嘉yi 发表于 2020-1-17 05:17 PM
我也有朋友在九江医院做 。一个月工资只有1700想都不敢想是什么概念

      工资福利跟个人所任职级别，工种，为单位带来的经济效益............有关。院长可以安排人去深造，调动你工种，升你职。任何人都要配合支持院长工作，院长说了算。打工仔可以选择工作单位，单位也可以选择用人，是双向的。

sha

惷鱼仔 发表于 2020-1-17 04:21 PM
睇开的啦，单位领导体制已经决定了一切，现在个个单位都一样的，除非你移民了。以前就是委员会集 ...

去边抄翻来的